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他们平均年龄50岁，工作经常是24小时待命，常年奔走在庄户人家，为乡里乡亲的健康竭尽心力，他们是普普通通的乡村医生，也被称为“赤脚医生”。年龄偏大、待遇偏低，科班出身不愿意干，不懂医的又干不了，很多地方的乡医面临青黄不接的尴尬境地。
2015年以来，青岛从乡医的“进口”、管理和“出口”等几方面出台多项政策，为乡医的发展铺路。“大家都叫乡村医生为‘赤脚医生’，青岛要为‘赤脚医生’‘穿上鞋’，更要‘穿好鞋’。”市卫计委农社处处长张万波表示。
乡医招聘面临难题
据市卫生计生委统计，青岛现有规划内一体化管理村卫生室4024个，执业乡村医生6879人，平均每名乡村医生服务人口约为600人。数据显示，青岛在岗乡医平均年龄为50岁，平均服务年限为28年，乡医老化现象日益凸显。乡村医生主要来源以前“赤脚医生”、卫生学校培养人员组成，以高中学历为主，约占60%。
“青岛的乡医年龄普遍偏大，前两年还有八十岁仍然在岗的。”张万波表示，现在乡医队伍中年轻人较少，有些卫生室老乡医退了就没人再干，只能继续返聘，乡医里的年轻人，不少是子承父业。
“当乡村医生，平均一个月一两千块钱，自己再交着保险。在做乡医工作的同时，还要兼顾着农活。尤其实行基本药物制度后，卖药不能加价，乡医既累也不太挣钱。”莱西市一家乡村卫生室负责人说。同时，由于存在一村多个卫生室以及服务人口数量差异等实际因素，乡医的年实际收入不太高且差距较大，在1万元到5万元之间。
“乡村医生收入低、发展空间小和服务地点偏僻，对正规医学院校毕业学生缺乏吸引力。”市卫生计生委相关部门负责人表示。从2013年开始，青岛面向社会公开招聘240名全日制临床医学（含中医）本科毕业生，经三年全科医师规范化培训合格后到乡镇卫生院工作，服务期限最低5年，以此解决乡镇卫生院缺少医生的难题。而且，这批招聘人员并非长期待在基层，服务期限结束后，在报考大医院时享有特殊优惠政策。但是，这一招聘进行得并不顺利。2013年招聘240人，笔试名单却只有91人，还缺考24人。2014年，这一招聘计划减到63人；2015年，招聘计划为51人。2015年笔试成绩公示表格中显示，67人报名参加，缺考27人，实际考试人数不足招聘数，笔试最低合格分数线只有45分。
