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破解工作人员成分新、经验少和征兵工作新形势、新要求的矛盾
山东省军区两级党委常委蹲点包干抓征兵
沉下去摸实情，浮上来解难题，将检查督导贯穿征兵工作全过程
今年地方党委换届后，山东省基层新任职武装部长调整面达61%；同时，全国一系列征兵新举措全面推开。如何破解工作人员成分新、经验少、领导力量薄弱和征兵工作新形势、新要求的矛盾，成为兵役机关急需解决的一个课题。山东省军区通过全面实施省军区党委常委蹲点帮抓、军分区（警备区）党委常委分片包干，有效破解了这一难题。
连日来，山东省军区两级党委常委顶烈日冒酷暑，沉到一线蹲点包干抓征兵，查问题、教方法、促整改，现场解决问题。在烟台市芝罘区人民医院征兵体检现场，前来帮抓的省军区领导向正在体检的医生问及矛盾问题时，体检医生回答说：“第一次在我院开展征兵体检工作，开始我们还有些担心，但省军区出台的规范性文件，彻底解决了我们在组织实施中遇到的矛盾问题！”
该省军区通过全面实施党委领导蹲点帮抓、包干负责，将检查督导贯穿征兵工作全过程。17个军分区（警备区）数十名党委领导包干137个县市区，全面负责包干单位的征兵工作；每名军分区（警备区）党委领导包片帮抓时间不少于10天，重点围绕基层体检站设置、复查复检、政治考核、廉洁征兵、集体定兵、役前教育等重点环节进行巡查督导，并视情协调公安、教育、卫生等单位，对征集过程易发问题环节进行剖析，研究制定解决矛盾的措施办法，形成“分类指导抓具体、问题整改抓时限、把握关键提质效”的工作机制。笔者在该省征兵办看到一张计划安排图表，上面记录了包干领导、帮抓单位、进驻时限、考评考核等要素，并对责任目标进行细化量化，计划合理，责任具体。
另一方面，该省军区在研究制定贯穿全年征兵工作实施方案、梳理绘制年度征兵工作流程图的基础上，抓住征兵工作重点内容和环节，出台了“体格检查、政治考核、集体定兵”等6个规范性文件，并依此组织开展全省征兵工作业务培训，对8000余名征兵工作人员进行培训考核，提升他们胜任工作的能力。
“一线帮抓不仅能及时破解新形势下征兵工作瓶颈问题，也为实施党委科学决策提供了可靠依据。”省军区领导在检查高密市征兵工作时深有感触。自征兵工作展开以来，这个省军区百余名将校领导沉下去摸实情，浮上来解难题，变遥控指挥为现地督查，先后对“咨询电话不够畅通、组织实施不够严密、体检站点设置不够科学”等7个方面的矛盾问题进行重点纠治。同时，他们通过协调地方党委、政府领导召开征兵工作联席会议，统筹协调解决经费保障、运输车辆、物资器材等难题316个。截至8月8日，全省上站体检应征青年达到7万余人，合格率超过50%，体检合格大学生达到1.3万余人。
