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近年来，中国进出口银行山东省分行全体员工在分行党委的领导下，团结一致、攻坚克难，在推动山东省外贸稳定增长、支持企业转型升级、妥善应对重大风险挑战等方面做出应有贡献。该行党委切实扛起主体责任，结合分行发展的实际情况和存在的突出问题，围绕业务目标、突出问题和党员干部，逐步探索出一套党建与业务深度融合的新机制，开创了山东省分行工作新局面。
围绕业务目标开展党建工作
结合进出口银行作为政策性银行在服务地方经济方面的独特作用，在深入研究山东省经济特点和重点行业的基础上，该行党委确立了“力争成为支持开放型经济发展方面的领军银行、成为省市政府推动地方经济发展的重要抓手”的目标。围绕这一发展目标，该行党委提出了“党建统领全局，构建大党建格局，实现党建与业务深度融合”的工作思路，以“党建统领+业务发展”、“党建统领+精细化管理”、“党建统领+队伍建设”三个机制为抓手，全力助推党建与业务深度融合见实效。
中国进出口银行山东省分行党委书记、行长李忠元表示，要想实现党建与业务深度融合，要把重点业务工作作为党建工作目标来抓，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容，才能实现党建工作服务中心工作的作用，确保中心任务圆满完成。
该行充分运用业务工作给开展党建工作提供的施展平台，确保党建工作鲜活的生命力。面对风险化解工作难推动的局面，分行党委鼓励党员干部充分发挥先锋模范带头作用，不断提高攻坚克难、化解矛盾、解决实际问题的本领，积极投入到风险化解工作中，做到能干、会干，干成事、不出事。面对经济新常态带来的一系列问题，分行党委坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，鼓励党员干部开动脑筋，积极推进政策性业务创新，掌握发展主动，提高金融服务水平。其中创新建立的政策性金融支持外贸稳增长机制、小微企业发展平台机制、运用官方出口信贷支持优势装备制造业开展国际业务的合作机制和推动建立农产品出口合作机制受到客户的高度重视和肯定。
围绕突出问题开展党建工作
进出口银行山东省分行党委认为，党建工作要想做的好、做的实，就要树立强烈的问题意识，注意从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，积极破解党建工作面临的难题。
经过调查分析，该行党委认为分行出现的问题反映在具体工作、具体人和事上，但实质和根源是党员领导干部的思想政治问题。找到关键点，分行党委立即行动起来。通过党委会、中心组学习、座谈会、讨论会等各种形式，直指分行存在的突出问题，旗帜鲜明地弘扬正风正气，坚决打击歪风邪气，努力在分行营造风清气正、干事创业的氛围。
同时，进一步明确分行合格党员的标准，提出分行党员干部要“有激情、有斗志、有智慧”“讲团结、讲奉献、讲成效”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为分行改革发展积聚起正能量。
在党委的激励下，分行党员干部团结一致、攻坚克难，勇于担当、积极应对，化解了一个又一个不良贷款，攻克了一个又一个大型项目，在惊涛骇浪中砥砺前行。
围绕党员干部开展党建工作
“党建工作要把人力资源作为单位的第一资源，把人才队伍建设作为重要任务，只有建强党员干部队伍，提升党员干部能力素质，才能高效完成中心任务，推进重点工作落实。”李忠元说。
针对队伍建设存在的问题，分行党委从长计议，有计划、有步骤地推进干部任用问题。改进竞争性选拔方式，突出岗位特点，树立实干导向，注重能力和素质的一贯表现，真正将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔出来。
落实总行经理职位体系改革方案，用好各个年龄段的干部，促进干部资源的优化配置，使各个年龄段的干部都有盼头、有奔头。做好员工招聘工作，不断充实各处室力量，有效缓解了人员紧张的局面。
为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。在不良贷款化解、重大项目开拓方面，班子成员积极发挥领导带头作用，坚持深入企业、靠前指挥，出思路、谋突破、敢担当。“尽职”“免责”和“奖励”等一系列标准的出台，在化解不良贷款的过程中，解决了参与工作的员工后顾之忧，让真正干事、想要解决问题的干部在攻坚克难时拥有更加充足的底气和干劲。
同时，该行出台《推进处级干部能上能下实施细则》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。从严从实，确保违规要问责、违法要追究，令不虚行，让制度充分发挥作用。
创新教育培训理念和方式，对党员干部开展“四色教育”，即红色信念教育、蓝色专业教育、金色榜样教育、橙色警示教育，不断坚定党员干部的理想信念，提高履职尽责、合规经营、拒腐防变的能力，着力培养一支高素质党员干部队伍。
披荆斩棘多壮志，破浪前行正当时。总结过去，珍惜现在，面向未来，进出口银行山东省分行将把对未来满满的期待转化为努力奋斗的干劲，不忘初心、继续前进，开拓创新、锐意进取，不断提高党建工作水平，为分行各项业务顺利开展保驾护航。（完）
