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■本报记者 毛宇舟
近两年来，银行业高管流动渐成趋势，上到国有大行、下至地方银行，高管离职可谓司空见惯。
不过，中国银行业协会发布的《2017中国银行家调查报告》显示，有59%的银行家认为，银行中层及以上管理人员离职的趋势有所稳定，这一比例较2016年的41.8%增长不少。
离职趋势保持平稳
2017年的银行业并不平静，年内因各种原因离开的高管有数十位之多，其中仅下半年离职的银行高管也有20余位。
不过，虽然离职现象仍然存在，银行家对于离职的看法颇为乐观。中国银行业协会发布的《2017中国银行家调查报告》显示，对于中层及以上管理人员离职的趋势，59%的银行家判断将保持平稳，相比2016年上升了17.2个百分点。认为会进一步加剧、有所减缓和不好判断的银行家，则分别仅占比23,3%、11,7%和6%，均较去年有所下降。也就是说，在银行家看来，经过近两年的调整，银行高管离职的趋势虽然仍未扭转，但是总体态势已趋于平稳。
报告显示，当获得工作流动机会时，64.5%的银行家表示将仍然留在现任机构发展，在愿意选择其他机构的另外约三分之一被调查对象中，13.7%的银行家选择股份制商业银行，5.3%的银行家选择国有控股大型商业银行，这两类机构以较强的市场基础和竞争优势，为银行家提供了较好的发展平台。
值得注意的是，随着金融与科技的深度融合以及金融科技的快速发展，银行家对离职后去互联网金融机构的认可程度明显超过了城商行、农信社、政策性银行、民营银行和外资银行，占比达到了5%。
某股份制银行资管部人士对《证券日报》记者表示，互联网金融机构高薪挖角的事情很多，猎头也经常找，他们看中银行人的资源，但是随着政策的不确定性以及已跳槽人士的经历，银行员工也变得越来越谨慎。
报告数据显示，对于民营银行、互联网金融机构等新型金融机构，外资银行、城市商业银行的银行家态度最为积极，高达10.9%的外资银行高管表示，如果有机会愿意前往互联网金融机构发展，与之相对应的，大型商业银行和政策性银行的银行家，态度则较为保守。
在各类机构中，政策性银行家的岗位稳定性最强，当面临去其他银行发展的机会时，77.5%的政策性银行高管仍然愿意留在现机构，其他依次是大型商业银行、股份制商业银行。外资银行和城市商业银行的高管，农村金融机构高管的岗位稳定性较差，有近半数的银行家愿意去其他银行进一步发展。
缺乏激励约束机制
与2016年相比，银行家成长过程中存在的主要障碍仍未能得到解决，分别有31.7%和24.3%的银行家表示其成长面临的最大障碍是缺乏有效的激励约束机制，责权利不匹配和没有充分的经营自主权等。
事实上，在银行家对公司治理的评价上，激励和监督机制的有效性获得的评分最低。有超过五成的银行家表示，建立有效的激励约束机制是当下银行公司治理的最需要解决的问题，同比上升了9.3%。
与中资银行不同，在外资行的角度，没有充分的经营自主权的阻碍程度更甚，有高达45.7%的外资行高管持有此看法，这与在我国经营的外资行主要是分行、子行，在决策上很大程度依赖国外母公司相关。
