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李存国曾经是个抗保分子,直到今年春节前后,李存国才有了进入保险业的想法,“我手里的门店,营业额和利润下滑比较明显,有个门店甚至下降了50%,这个时候就琢磨着,应该再谋个出路了。于是我就跟着我姐来太平听了几堂课,感觉这个行业还是值得一试的。”
今年2月27日,李存国正式进入太平人寿。3月份,他做了20件保单,超过14万的保费,这样的成绩,对一位新人来说,可以说是高点起步了。
3月31日,离健康险产品调整只剩不到1天,李存国突发奇想地在自己的楼道里敲开了邻居家的门,一家家地询问他们对健康险的看法,结果邻居们对保险也正好有需求。只转了半栋楼,就连签三单。
李桂芳是李存国的姐姐,从2008年加入太平已经近九年的时间。“和我一块进公司的很多同事,都晋升成为高经了,我却总是差一步之遥,今年,我得再上个台阶。”
在总结了自己过去几年的发展历程后,李桂芳发现,人员流失,是她必须要面对的一大问题。“过去我增员也增了不少,但是总是留不住。这说明,一方面,我自己在带团队上还有待提高；另一方面,你的增员对象,他自己必须要上进。现在,我在增员的时候会仔细考察,确保找到那些有远大目标的人。”
由于业绩比较出色,弟弟李存国有望在二季度晋升业务经理。“目前,我的FYC已经达到标准了,但是在人力上还有差距,我正在努力增员。这个月,已经有好几个身边的朋友想加入我的队伍。二季度晋升业务经理,我是志在必得的。”
姐姐李桂芳对于晋升,也是信心满满。今年,太平人寿东营中心支公司在80后优秀新人引进方面有一定的政策倾斜,李桂芳打算利用好这个难得的政策机遇,一举晋升高级经理。
