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近日，市人才工作领导小组办公室在市人社局就业创业服务中心组织举办招才引智主题讲座，邀请国内知名人力资源专家为干部职工授课。
据悉，本次主讲嘉宾张锦荣来自世界500强企业万宝盛华集团，该集团成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，目前在全球人力资源服务行业排名第一。张锦荣系万宝盛华集团大中华区副总裁、万宝盛华集团(中国)总经理、华东理工大学商学院兼职教授、中国人才交流协会副会长、上海市人才服务行业协会副会长。因其显著的业绩和对行业的贡献，曾获“推动中国人力资源发展50人”、“2015年中国人力资源服务业年度十大人物”、“亚太人力资源服务领军人物奖”等称号。
此次张锦荣作了题为《人才经济与东营的城市发展》的主题讲座。从东营的产业结构和中国工业化进程的大形势、人才经济的“马太效应”、东营需要建立的人才观、东营的比较优势和比较劣势、人才工作的路径和对政府职能转变的要求等7个方面，进行了全方位、多角度、成系统的分析解读，找问题、开方子、指方向、给路径，为东营的城市发展把脉，为人才工作支招。
报告首先分析了东营的产业结构，并回顾了中国工业化进程。张锦荣认为，目前东营已进入工业化后期阶段，正处在工业化后期阶段的前半程。在当前的新形势下，东营也需要建立一个世界性的人才观，向发达国家和先进地区学习，实施更加积极的人才集聚政策。在分析了东营的比较优势和比较劣势的基础上，张锦荣指出了做好人才工作的“五个一”路径，即“一张地图”、“一个规划”、“一棵树”、“一个平台”、“一张网”。
“一张地图”，即借鉴西方国家技术移民《职业清单》的通行经验，编制外国人在华工作指导目录和紧缺人才、产业人才需求目录，通过需求目录引导、当事人申请、用人单位担保、专业评价等制度和程序，筛选符合需求的外国人才。“一个规划”，即要制定好城市的人力资源综合规划，并依据规划提供解决配置方案，制定当地的人才引进政策。“一棵树”，即“政策树”。张锦荣认为，必须构建与时代需求相适应、具有国际竞争力的人才制度“树”。这棵“树”的根基是更加精准的劳动力市场法规制度、底部是更加激进的海外紧缺人才集聚政策、中部是更加灵活的人才管理制度、顶部是更加宽松的人才创业环境。“一个平台”，即政府人才服务的平台机制。当前亟需建立东营生产性服务业体系，助推制造业转型。而人力资源服务业是“生产性服务业”体系最核心部分，需要重点发展。“一张网”，即包含政府人才服务平台、知识产权保护、专家生活服务环境、出入境便利、人才引进流动机制等在内的符合城市产业定位和城市产业发展愿景的人才工作服务网络。
今后，市人力资源社会保障局将加强与万宝盛华集团的战略合作，全力做好招才引智工作。目前双方已就干部培训、人力资源产业发展、企业家游学等事项达成初步合作意向。
