走进日照金港活塞有限公司的生产车间，机器轰鸣，工人在流水线上有条不紊地工作，处处呈现出一派热火朝天的繁忙景象……“我们公司已建设17条船舶活塞生产线，开发了6代产品，产品质量和档次处于产业最前沿水平。”日照金港活塞有限公司副总经理张承利介绍说，“依托县里招才引智政策，公司发展一再提速，并走上了转型发展‘快车道’。”
张承利的感受，源于莒县招才引智政策“红利”。该县发挥“月老”作用，积极在金港活塞公司与山东大学王华明院士团队之间“牵线搭桥”，帮忙引进了以王华明院士为领军人才的“泰山学者蓝色产业领军人才支持计划”项目，并给予资金扶持，使得该企业在产品研发、科技创新等方面有了质的飞跃，目前该企业年产值8000余万元，利润700余万。
近年来，莒县以加快新旧动能转换为服务导向，不断深化人才发展体制机制改革，通过用好中央、省、市各级人才引进政策，对企业在人才引进方面给予政策、资金扶持，并借助搭建高层次人才孵化平台、优化人才发展环境等一揽子“福利”，借智登高，提高企业自主创新和研发能力，为企业转型发展注入源源不断的人才智力支撑。
“我们公司下一步计划入驻莒县高层次人才创新创业园，项目目前处于设计和环评阶段，预计10月份建成使用。届时，我们将成为日照首家具有药品JMP生产资格的药妆研发生产企业。”正是被莒县优厚的人才招引政策所吸引，山东泰山产业领军人才张淳带着自己的科研成果于2014年回莒县创办了山东仁瑞生物科技有限公司，致力于生物科技成果的转化运用。
为凝聚企业转型发展新动能，莒县不仅依靠“引进来”，还积极探索如何“走出去”。通过对高端装备制造、精细化工、高端塑料、农产品精深加工、新能源新材料等10个产业组织开展调研活动，集中摸排企业人才、技术、项目需求，对每个产业成立一条招才线，由一个部门单位牵头负责人才招引工作。
5月份以来，各条线通过“走出去”，已累计组织开展人才招引、培育活动80余次，目前已有42名高层次人才与该县30多家企业达成合作意向。该县还先后到上海、深圳、青岛、济南等地组织人才专场招聘7次，吸引30多名国内行业专家来莒县与有关企业对接指导。
种下梧桐树，引得凤凰来。上半年，莒县先后筛选推荐了“泰山产业领军人才”项目4个、“外专双百计划”项目2个、西部隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才引进项目4个、外国专家项目3个，共引进培育高层次创新创业人才11人，并孵化升级出一批新能源、新材料、现代物流等重点行业。
