近日，山东各地纷纷抛出真金白银，诚意满满招引人才，与此同时，山东智库的建设也如火如荼，山东智库中有哪些大拿？硝烟四起的山东人才大战背后又是怎样的一番战略？
人才来章丘
能拿三份“红包”
近日，在创新创业高峰论坛暨人才政策推介会上，章丘区通报了产业招商政策和“引才引智”新政，在引才方面，对引进创新人才提供最高30万元的政府特殊津贴、最高200万元的项目支持经费，给予上级项目扶持资金50%的配套，对于获得国家和省技术奖的，按照奖励额度1:1配套。而且对全区重点产业发展能够产生重大影响、能够带来重大经济社会效益的顶尖人才及团队，还将实行‘一事一议、一人一策’,享受政策“上不封顶”。
一句“上不封顶”，真是应了“人才无价”，也感受到了章丘扑面而来的满满诚意。
不仅奖励人才本人，引才搭桥者也能收到“红包”，对于参与引才的第三方人员或中介机构，给予最高50万元奖励；对于高层次人才引进，仅章丘区级层面就能获得最高300-900万元资金补助。
此外，来到章丘的人才还能有两份“红包”可以拿。根据引才计划，对高端人才的引进，还一并享受省和济南市人才政策，人才的支持力度可谓是空前。
除了章丘，我省不少地市辖区也带着真金白银的诚意引人才，近日，张店区出台《鼓励社会人才机构引才的激励办法》，根据人才层次不同，张店区将分别给予机构不同的一次性奖励，最高为5万元。
山东智库侧重经济领域
除了各个地市和市辖区的各自为战，我省还把人才集中起来办大事，在2016年山东人才工作十件中，遴选首批高端智库人才，助力党委政府决策也位列其中。
早在2015年，由山东社会科学院发起，山东省内各类智库、各地市社科院和调研基地积极参与的山东智库联盟在济南成立。联盟围绕山东经济文化强省建设和经济社会发展需要，联合开展重要领域、发展战略、发展规划等方面的课题研究。通过设立省社科规划项目智库专项、举办“泰山智库论坛”、创办《智库交流》《山东社会科学报道》等，拓展联盟成员合作渠道，共享成果报送平台，提高研究的针对性和实效性，以高质量的智库精品不断提升服务党委政府决策的能力和水平。
去年9月，我省遴选出确定了首批重点新型智库建设试点单位。其中综合类智库3家，为中共山东省委党校、山东社会科学院、山东省科学院；高校科研机构类智库10家，为山东省宏观经济研究院、山东区域金融改革与发展研究中心、山东大学卫生管理与政策研究中心、海洋发展研究院、山东省“三农”省情调研中心、山东基础教育发展与政策研究中心、中国教育大数据研究院、山东龙山绿色经济研究中心、聊城大学太平洋岛国研究中心、山东财经战略研究院；企业类智库1家，为鲁信发展研究院；社会类智库1家，为山东省民意调查中心。
知事君梳理发现，这些新型智库中，经济领域最多，此外还涉及教育、农业、海洋等多个领域。
去年12月，山东遴选出了首批183名智库高端人才，涵盖了省内经济、政治、社会、文化、生态建设及党建六大领域，其中,首席专家17名,岗位专家58名,一般入库专家108名。
知事君在这批专家名单中看到，经济建设领域专家最多，共87名，其中首席专家8名，包括山东省药学科学院凌沛学、山东大学张承慧、山东财经大学卓志、山东行政学院高焕喜、山东省地质科学研究院于学峰、山东登海种业股份有限公司李登海、山东希成农业机械科技有限公司李洪文、莱芜市新艺粉末冶金制品有限公司曲选辉等。
其次是文化建设领域有32名专家，其中首席专家2名，包括山东大学潘爱玲、大众报业集团梁国典。生态文明建设领域紧随其后，共20名，其中首席专家2名，包括山东大学曲久辉、山东省环境保护科学研究设计院郝吉明。其次是社会建设领域19名、政治建设领域17名、党的建设领域8名。
这批智库高端人才是我省经济文化强省建设需要的决策咨询人才。智库人才发挥作用需要机制保障。根据要求，省科协负责会同各领域牵头单位，做好智库高端人才联系服务、日常管理和培训交流等工作。省委政策研究室、省政府研究室、省科协及各领域牵头单位，要组织智库高端人才开展专题调研和政策研究等活动，积极为经济文化强省建设建言献策。省委宣传部、省科协、省科技厅、省财政厅等部门(单位)，负责制定落实各项配套措施，在岗位聘用、课题保障、培训交流、成果使用、评价考核等方面，为智库高端人才发挥作用创造良好条件。
今年5月，在山东省科协举办的2017年山东省智库高端人才论坛上，便征集了献言献策，形成论坛报告集，报省委、省政府及有关部门作决策参考。如山东省智库高端人才山东科技大学矿业学院院长谭云亮建言，我省矿山采空区治理工作刻不容缓。
新旧动能转换关口
抓人才就是抓机遇
对于章丘来说，人才至关重要。“当前，章丘正处在从县域经济向城市经济转型跨越关键时期 ，正处在新旧动能转换提升的关键时期，两个关键时期，两个重要转变，对增强创新能力和发挥好人才支撑作用提出新的更高要求。”章丘区委书记刘天东表示。
而章丘正是山东的一个缩影。今年我省各个地市也都开始了“人才争夺战”，济南、青岛、济宁、东营等抛出了一个个前所未有的“大红包”吸引人才，用人才打通发展路径。
这场人才战役的背后，也体现了我省正在面临的发展形势。《山东省“十三五”人才发展规划》提出，我国经济发展进入新常态，供给侧结构性改革深入推进，发展动能正在加快转换；我省深入落实省委“一个定位、三个提升”的工作要求，着力实现更高质量更高水平的发展，人才引领创新驱动转型发展的作用将更加突显。
在新旧动能转换，深入实施供给侧改革的紧要关口，抓住人才，就是抓住机遇。
未来山东省人才发展重点和主要任务则是优化结构,引进培养一批海外高层次人才、科技领军人才、急需紧缺人才和优秀青年人才；凝聚合力,统筹推进党政人才、企业管理人才、 专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设；完善布局,充分发挥人才改革试验区和重点园区的示范引领作用,打造特色突出、 竞争力强的区域人才发展高地；补齐短板,促进人才项目落地基层和西部地区,努力开创全省区域人才协调发展新格局。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 范佳 陈玮）
