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人才强则山东强，人才兴则山东兴。山东省第十一次党代会提出，要强化创新人才支撑,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,造就优秀企业家队伍,让各类人才脱颖而出。
人才资源是经济社会发展的第一资源，加快新旧动能转换，山东亟需引进一批高、精、尖、缺人才，人才引进培养的体制机制问题也迫切需要解决。
山东省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长韩金峰表示，将把人才工作作为重中之重，紧紧围绕新旧动能转换，以“四新”促“四化”， 打开眼界、开拓创新，不断创新山东省的人才培养引进使用机制，对不同层次、不同类型的人才，采取有“人盯人”、 “保姆式”、“店小二式”服务，让各类人才引得来、留得住、用得好。
山东是十八大后第一个整合城乡居民医疗保险、第一个出台机关事业单位养老保险制度改革方案、第一个建立全省统一的职工大病保险的省份。今后五年，山东将进一步创新政策措施，构建更加公平可持续的社会保障体系。
韩金峰表示：“我们将在老有所养，病有所医，失有所助方面，发挥人社部门的职能作用，同时，不断优化工资收入分配结构，提高职工，特别是一线职工的收入水平，构建和谐劳动关系。”
到去年底，山东已经连续13年实现了新增就业过百万。未来五年，山东还将按照省第十一次党代会要求，“深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，努力实现更加充分、更高质量的就业。”
韩金峰表示，特别是要发挥好各类孵化基地、创业园区、创业大学、特色小镇的示范作用和载体作用，以此推进山东省大众创业万众创新。同时，扎实做好高校毕业生的就业创业，农民工的转移就业，返乡创业，还有去产能中的职工分流安置工作，通过我们的工作，在高水平上实现就业局势持续稳定。（记者 姜洋 陈琳）
