在工业经济蓬勃发展的兖州，通过实施“人才支撑”战略，完善人才工作机制，搭建各类人才平台，着力建设高端人才聚集区，为“创新驱动、工业强区”奠定了坚实的人才基础和良好的引才环境。
创优环境“留才”
为搭建科技人才创业平台，兖州区从机制、体制建设入手，健全完善区、镇（街）、企业三级人才工作联络员机制，出台兖州区人才工作责任清单，形成整合资源、科学调配、协同推进的工作格局。
围绕留住人才，兖州区开展“一企一策”人才需求调研活动，推进企业与全国100多家高等院校、科研院所建立产业技术联盟，促进校地双方人才交流和产学研对接转化。组织企业赴上海开展产学研合作活动，同时邀请山东大学8位教授来兖州区与有关企业开展技术合作。并出台兖州区人才公寓管理办法，实现高层次人才拎包入住。
高端人才引进“316”工程，是兖州为引进高层次人才而设计的一项工程。面向海内外引进30名具有世界领先水平的创新团队核心成员和领军人才。该工程自实施以来，共引进院士7人，国家“千人计划”专家3人，省“泰山学者”7名、省“泰山产业领军人才”3名，济宁市“511计划”专家16人，人才层次和结构得到明显改善。
聚焦发展“集才”
栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，兖州以民营企业为引才主阵地，为各类人才来兖施展才华提供舞台。启动使用创新大厦等公共创新创业孵化平台，召开研发平台工作会，对该区平台申报、提档升级和储备情况进行专题讨论。2016年新增省级平台13家，市级平台14家。目前，全区建成市级以上研发平台148家，其中国家级3家、省级42家。
坚持科技项目聚才，引导鼓励企业申报市级以上各类科技计划项目，2016年获批省西部隆起带人才计划项目5项，济宁市产业技术创新联盟1项，国家引进境外技术管理人才项目2项。以“泰山学者”艾晓岚博士为首的创新团队研发的联诚汽车混合动力项目获批工信部5000万元扶持资金。各类工程育才，高层次人才数量不断增加。
专业培训“塑才”
山东省“泰山学者”司马玉博士，归国担任华勤集团安能输送带首席配方总工以来，带领一帮人研发出（超）低滚阻力钢绳胶带，降低运行能耗达20%，高端人才用人观在华勤集团得到广泛应用。
围绕“本土人才”的塑造，兖州在企业家队伍中，举办了济宁市民营经济大讲堂培训2期，主办兖州大讲堂4期，开展中小微企业创业创新能力提升和中小微企业经理经营管理者培训活动23期，提升了企业家创业创新创优能力和综合素质。开展“齐鲁股权科技板挂牌培训”、小微企业“专利倍增计划”培训等活动，不断提升企业科技人才素质。
以济宁市工业技师学院为先导，以规模企业为载体，加强校企合作，开展“订单式培养”，建立了优势互补的技能人才培训培养新模式。去年完成技能培训6000人，在职职工培训8000人，职业技能鉴定发证3600人，新增高技能人才500人。
实施新型职业农民培育工程，新增两处省新型职业农民培育实训基地和一处田间课堂实训基地，对新型职业农民开展了形式多样的培训。
