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近日,山东省公共就业和人才服务中心发布《2017年第二季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析报告》。哪些城市最缺人?高水平、高技能人才有多么走俏?35岁以后就业难在哪?求职者可以从这份报告里找到参考。
城市间求人倍率分化加剧
【数据】二季度,用工缺口超过万人的有4个城市,分别是济南121861人、济宁100332人、淄博15062人、菏泽10418人。
求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比,它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。从求人倍率情况看,全省求人倍率为1.57,各市求人倍率除德州外均大于1。其中,济南、枣庄、莱芜市求人倍率较高,分别为5.41、2.25和2.06,德州、青岛市求人倍率较低,分别为0.95和1.07。与去年同期相比,全省求人倍率上升了0.21个百分点。
【解读】山东省公共就业和人才服务中心相关负责人分析,省内用工缺口集中体现在部分市,城市间求人倍率分化加剧,地区间经济发展不平衡和产业结构的差异,对就业的影响越发明显。
针对我省用工缺口向部分城市集中的新情况,《报告》建议,各级公共就业服务机构要积极开展省内及地区间的转移就业,促进人力资源合理流动、供需平衡,缓解省内劳动力总量矛盾;有对外劳务协作和帮扶任务的市要重点做好省际间的劳务对接协作,建立信息共享机制,确保年底完成任务目标。
高水平高技能人才紧俏
【数据】从用人单位对求职人员的技能需求看,对技术等级有明确要求的占需求总量的35.04%,用人单位对具有技术等级的人员需求持续大于供给,且求人倍率基本大于2。
【解读】从求职者的技能条件看,无技术等级或职称的求职者占供给总量的58.44%,具有初级职业资格和初级专业技术职务的求职者占供给总量的25.06%,技师、高级技师、中级专业技术职务、高级专业技术职务这类高技能人才,仅占供给总量的5.06%。求职人群中,中低素质求职人员仍占多数,高素质求职人员缺乏,与企业升级改造对新技术的要求不相适应,就业结构性矛盾仍然突出。
从求人倍率上看,各技术专业等级和职称求人倍率均大于2,具有技师、高级技师、中级专业技术职务和高级专业技术职务的求人倍率依然较高,分别为3.08、2.69、2.77和2.51,同比分别提高0.67、0.63、0.55和0.63。随着我省新旧动能转换重大工程推进实施,高水平、高技能人才愈发紧俏。
一线基层岗位
倾向于招聘年轻人
【数据】从用工需求的年龄条件来看,各年龄段求职者求人倍率均大于1。从年龄结构上看,16-34岁之间的企业用工需求比重依然最大,35岁以上随着年龄的增长,供求双方逐渐减少,企业用工需求明显降低。从年龄要求看,72.15%的用人单位对求职者的年龄有所要求,需求主要集中在16-34岁之间,占用工总需求的53.12%,与去年同期相比,需求比重减少2.74%,企业用人对年龄要求有所放宽。
【解读】35岁竟成职场“老人”,一过了35岁再去求职往往被年龄“卡”住……在当前激烈的就业竞争环境之下,很多企业将进人的门槛限定在35岁。
为何在招聘时设定“35岁”门槛?对此,济南一家软件企业人力资源经理姜大鹏表示,对这一问题应该辩证分析。通常来说,对于一线基层岗位,企业倾向于招聘35岁以下甚至是30岁以下年轻人,精力充沛、工作热情,尚未形成思维定式。但是对于一些管理类、财务类等工作岗位,企业反而愿意招聘有一定工作经验的员工,经验越多越有优势,年龄可以放宽到40岁。
二季度,企业用人对“35岁”年龄要求有所放宽,与当前普遍存在一线岗位普工和技术工难招情况有关。
