搜索
无锡峰巢美家网络科技公司去年刚成立，急需运营方面的人才。然而，去年至今，公司老板带着招聘专员频繁出没于各大招聘场所，收获却始终有限。“找人比找钱还要难，真的很头疼。”同样，很多创业企业都面临着招人难、留人难的窘境。3月26日举行的无锡市第二届春季大型人才交流会上，13家大学生创业企业带着142个职位结成“创业企业招聘专区”，组团发起冲击。然而，这个专区却几乎成为整个招聘会最“悠闲”的区域，求职者大都瞟一眼就匆匆离去，愿意坐下来洽谈的寥寥无几。
求职者“冷待”创业企业，并不全因薪酬待遇。一家电子商务企业开出万元月薪招聘程序员，却惨遭“嫌弃”；另一家科技企业承诺为优秀员工提供股权、分红激励，同样不受待见。记者发现，为了招揽人才，不少创业企业的薪酬待遇甚至超过同行业的中型企业，也不乏各种激励机制，但始终难以满足青年人才的胃口。
“对大企业、名企业的向往，是正常的择业心理，但是如果不顾自身情况唯‘名’是图，最终可能得不偿失。”高级职业规划师金涛说，初创企业，技术、运营、销售、管理等岗位都要做，在不同的岗位锻炼中，年轻人可以找到最适合的职业方向，并且在短时间内把能力发挥到最大化。
对于创业企业当下面临的人才短缺问题，有关专家也建议，企业不妨适当降低招聘要求，并且给求职者待遇、晋升、股权等更多看得见的“向上空间”。“毕竟是初创，不要指望一步到位，通过设置分阶段的人才目标逐步满足企业发展需要，这是最经济可行的方式。”
