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滨州高新区党工委管委会高度重视人才工作，实施人才强区战略，出台了《关于促进科技创新创业的若干意见》，鼓励人才创新创业，注重引进高精尖缺人才，优化人才发展环境，为争创国家高新区提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
实施人才强区战略，大力引进高层次人才。新引进的“千人计划”、“万人计划”、“泰山产业领军人才工程”等高层次人才，给予最高100万元的人才资助;全日制博士、正高级职称和全国技术能手给予24000元/年的人才补贴。实行高技能人才鉴定补贴制度，激励企业培养高技能人才。目前已引进院士1名，自主申报国家外专千人计划1名，泰山学者1名，全国技术能手2名，省级以上高层次人才17名，市突出贡献专家等市以上高层次人才30名。建成院士工作站1家，省博士后创新实践基地2家，省级以上人才载体30家。
加强创业创新平台建设，为招才引智筑巢引凤。国家科技企业孵化器建有4万平方米标准化厂房，4000平方米办公楼和研发楼，1000平方米科技成果展示厅，1.7万平方米汇智大厦，6000平方米商务中心。开展高校院所与企业对接交流活动，与天津工业大学、青岛大学、武汉理工大学、江南大学等重点高校深入产学研合作，形成招才引智持续效应，聚集一批科技领军人才、高技能人才和创新团队。
优化人才发展环境，提升人才工作软实力。联合科技、经发、金融等部门对企业家培训，解放思想，开阔视野，提高企业家对人才工作的认识，把人才引进培养上升到企业发展战略高度。实施人才资源摸底调查，征求企业对人才工作的意见和建议，建立人才工作数据库，分析研判人才工作的思路和方向。人才工作人员定期到企业走访调研，宣传人才政策，加强企业的沟通交流，及时协调解决企业发展、人才引进、项目申报中遇到的困难和问题，做到主动服务零缺失，提供全方位、保姆式、零距离的帮办服务。
