去年以来，枣庄市纪委认真贯彻中央纪委、省纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的要求，以健全制度为保障，以规范工作为重点，以创新方式为突破，建立有效监督机制，不断加大干部监督力度。
建立机制，夯实干部监督工作基础。市纪委始终把建立工作制度和运行机制作为干部监督工作的首要任务和基础，先后制定了5项干部监督机构日常工作管理制度，有针对性地制定出台了《枣庄市纪检监察干部纪律规范》，明确“24个不准”，为规范纪检监察干部行为划出底线；建立干部选拔任用监督机制，制定《委局拟任用纪检监察干部人选回复意见工作办法》，把好纪检监察干部入口关、提拔关；完善纪检监察干部监督情况报告和信息沟通机制，健全全市纪检监察干部违纪案件查处情况统计月报制度，全面掌握全市纪检监察干部违纪案件情况。
从严执纪，严肃查处违纪问题。市纪委制定了《枣庄市纪检监察系统干部问题线索处置办法》，认真受理问题线索，实行专人接收管理，逐件登录，统一编号，建立台账；从严查处纪检监察干部违纪行为，对查实的问题线索，综合考虑问题的性质、情节、后果和态度，视情对被反映人采取诫勉谈话、组织调整或纪律处分等多种方式处理；对反映的问题线索不具体，但存在苗头性倾向性问题的，适时开展谈话函询。去年以来，全市共受理反映纪检监察干部问题线索52起，其中市纪委受理45起；查处纪检监察干部违纪违规问题12起，对违纪的5名纪检监察干部给予党纪处分，对存在违规问题的7名纪检监察干部给予批评教育、诫勉谈话等。
抓早抓小，强化日常监督。加强对上级决策部署落实情况的监督检查，根据省纪委要求，对全市镇（街）纪委书记分工情况进行了督导检查，促进“三转”工作落实。开展作风纪律巡查，去年以来，市纪委先后3次对机关各部室、各派驻纪检组及重点派驻单位人员工作作风纪律情况等进行了明察暗访，对存在的问题，及时约谈了有关人员，做到了早预防、常提醒。开展教育警示，以开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，组织全市1100多名纪检监察干部观看违纪违法案件警示教育片，编印《严重违纪违法反面典型案例材料选编》，发放给纪检监察干部学习，从中汲取教训。
