“看到这个标准,对所处行业技能岗位工资水平心中更有数了。”今天,力诺光伏集团电池一厂生产制造部生产主管刘安东说,2010年他从山东劳动职业技术学院数控技术专业毕业来到公司,基本上工资和职位每隔两年“上一个台阶”。
截至2016年底,全省各类技能人才达到1021万人,其中高技能人才269万人,如何不断提高他们的经济地位和社会地位,让收入水平充分体现技能导向?山东做了一项在全国具有开创性的工作——日前,山东首次发布部分技能岗位工资基准价位。
根据省委省政府要求,省人社厅历时3个月,对全省18个行业门类5543户企业、118万名职工2016年度薪酬情况进行了抽样调查。在对调查数据进行筛选、汇总、分析的基础上,此次试发布了2016年50个技能岗位工资基准价位。工资基准价位是抽样调查的人力资源市场工资价位中位数,即样本数据从低到高排序后,处于50%分位的工资数据。
记者梳理发现,大多数技能岗位工资基准价位在3000元至5000元之间。其中排名前三位的分别是轨道交通运输服务人员7260元/月、银行服务人员7120元/月、信息通信业务人员5850元/月；后三位为安全保护服务人员2895元/月、保卫人员2875元/月、物业管理服务人员2500元/月。
省人社厅劳动关系处调研员解立峰介绍,人力资源市场工资价位包括高位数、中位数、低位数。考虑低位数比较接近省政府发布的最低工资标准,对提高技能人才待遇起不到引导作用；高位数处于较高水平,大多数职工工资难以达到；中位数水平适中,相对而言比较符合整体情况,本次只发布中位数作为工资基准价位,不再发布低位数和高位数。“需要格外说明的是,样本分析时并未选择平均数,主要是为避免工资‘被平均’。另外,发布的工资价位为应发工资,即扣除社保和个税等之前的工资。”
省宏观经济研究院区域经济所所长高福一表示,助推产业转型升级和新旧动能转换,技能人才是一支不可或缺的重要力量。此次我省发布部分技能岗位工资基准价位,重点在于发挥市场信息对于工资分配的基础性作用,积极引导企业进行市场对标,合理确定技能人才工资水平。同时,也为政府今后的技能人才政策制定和科学研判提供了参考。
20岁至40岁的技能人才过半 技能人才年龄结构渐趋“橄榄型”
当前,技能人才在我省新旧动能转换尤其是智能制造领域扮演的角色越来越重要。山东省人力资源社会保障科学研究院前期在全省17市展开调研,近日形成《山东省技能人才激励机制研究》课题报告。
报告显示,2012年,我省技能人才年龄结构大致呈“倒三角”结构。随着年龄段的递增,人数占比也不断增大,40岁以上的占比接近60%,从整体上看,技能人才队伍年龄偏大,后备力量不足。2017年,技能人才的年龄结构正趋向“橄榄型”结构发展,20岁至40岁的技能人才占50%以上,特别是21岁至30岁的技能人才占比显著提高,提高了8.8%。由此可见,经过五年的发展,技能人才日渐趋向年轻化,后备力量大幅增加,年龄结构有所改观。
在学历结构上,2012年,高中及高中以下学历的技能人才占35.8%,中专中职以及大专学历的技能人才占46.4%。2017年,高中及高中以下学历的技能人才都有所降低,中专中职及大专学历的技能人才占比都有所提高,总占比达50%以上。由此可见,技能人才学历结构得到了一定的提高,且职业教育在技能人才培养中的作用日渐凸显。
2012年,初级工占37.9%,中级工占35.1%,高级工占17.7%,技师及高级技师仅占9.3%,低等级的技能人才占绝大多数,高技能人才占比较小。2017年,技能人才结构普遍偏低的现象有所改善,初级工、中级工占比都有所下降,分别占比32.6%、28.9%,分别下降5.3%、6.2%；高级工、技师、高级技师共占比38.5%,提高了11.5个百分点。
在收入上,报告显示,2017年技能人才的收入普遍增加,初级工的平均工资为2663.0元,高级技师的平均工资为4231.5元,各等级技能人才的收入呈现出明显的梯度。
从工作更换数量看,更换工作最多的为初级工,平均为2.96次；排名第二的是高级技师,平均为2.44次。中级工、高级工、技师更换次数大致相当,大约维持在1.8次左右。技能人才在获得最初技能岗位以及最高的技能岗位时,由于受自身工作预期、其他岗位的吸引力等因素的影响,更换工作的频率较高,但随着技能等级的提升,技能人才能够相对稳定扎根于现有的工作岗位。
